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同样是在单位上班,交不交社保有什么区别?

沃服网 2019-05-31

  沃服网:您好!当然有区别,而且区别是非常大的。

同样是在单位上班,交不交社保有什么区别?

  作为公司的员工,要不要缴纳社保,不是个人说了算的,按照社保法的要求,只要你在单位上班,用人单位就应该按照有关法律法规的要求,为职员办理社保,否则公司就将承担法律责任,即使是员工主动要求不缴纳,也是属于不合法的。

  那么,购买了社保和没有社保的员工,今后究竟有什么区别呢?小编从短期、中期和长期三个方面为大家做一个简单的分析。

  1、短期看,到手现金有区别。

  缴纳五险一金,如果按照公司和个人按比例缴纳的险种来看,养老保险个人承担8%,医疗保险个人承担2%,失业保险个人承担0.5%。所以如果不缴纳社保,每个月的工资可以多几百元。

  2、中期看,体现在社会福利的区别。

  这个区别是非常大的。缴纳了五险一金的员工,只要缴纳了失业保险满一年以上,因为公司的原因而导致失业,在失业期间可以领取失业金,而没有缴纳的员工是不能领取的;缴纳了生育保险的员工,在生孩子时可以报销生育期间的住院费、手术费、医药费和产假期间的生育津贴,没有缴纳的职工生孩子的这笔费用,凭借每月多领的几百元是远远不够;缴纳了医疗保险的员工生病住院时,可以享受住院报销,如果是重大疾病,一次性报销可能是几万元,没有缴纳的员工,这笔费用是需要自己承担的。

  3、从长期看,差别更是难以相提并论。

  所谓的长期,就是到了办理退休时,缴纳五险一金的员工,可以按时办理退休,按月领取退休金,享有终身的医保待遇;而对于只顾短期收入没有缴纳社保的人员,退休后是没有任何保障的。

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